我刚毕业参加工作的时候，一个月工资只有5k，刚开始有一个主管带着我，工作不紧不慢。没想到半年后经理把主管挤兑走了，经理是公司老人，但是能力很差，我当时也傻兮兮的，跟主管关系好，所以经理也不喜欢我。再加上后来疫情开始，公司缩紧，就迟迟没有招新人，我一个人干两个人的活，当然，工资也没加。
后来我承担起整个板块工作还带个项目，几乎每天都加班到9点之后，就这样我坚持了半年多，在经理再一次将我的果子摘走之后，我怒而辞职。之后我有幸被其他领导看中带到了其他公司，这就是后话了。但在我走之后，我的那个岗位轮着换了2个人，都在半年内辞职，后来高薪（是我当时薪资的两倍）又招了半年，才找到一位主管顶上来运作好。
所以中国优质员工真的很少吗？从满足岗位要求来说，5k的我是优质员工，1w的新主管也是，但是为什么还跌跌撞撞一年才找到呢？这得看供需关系。比如你想吃点甜品，可以选择奶油泡芙或者奶油蛋糕，泡芙随时都有，但是蛋糕就要预定。因为泡芙只需要一点奶油，而蛋糕需要一个胚子加大量奶油。想省钱的话买胚子和奶油自己做是好的，还能diy形状。就像我当时的岗位，泡芙随时有，但是自己做好的蛋糕没有了，想再找一个蛋糕要么高价预定、要么自己重新做一个。
回过头看2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。2021企业岗位数量我没有找到，但是绝对少于1000万，毕竟灵活就业人数都2亿了。每年1000万的正常智商高学历人才输送，按理说人才库肯定够用啊，为什么优质员工还难找呢？
因为这些人才可能是蛋糕胚子，还没有形状和奶油堆砌，等他们成了蛋糕，中国企业吃不起，市场要的是性价比高，有面粉，又能吃到奶油的泡芙。
回到供需看，是不是因为经济下行导致“买蛋糕的人”变少了？再回到供需关系，让大家没想到的是，现在人才反而比疫情前好找，没想到吧，我们来看看需求方数据：受新冠疫情影响，2020年企业招聘意愿及需求均有所回落，在市场机会减少的形势下，企业对人才的选择余地更大，招聘难度随之降低，因此招聘计划完成率较2019年有所上升，招聘周期也明显缩短。
企业招聘完成度，可以看到2020比2019更容易达成招聘目标
意味着什么，意味着买甜品的顾客少了，愿意来买的人肯定是意愿更足的，而且能挑选的空间更大，更容易买到，但是必然有些甜品要被剩下。
再来看下供给侧，2020年员工主动离职率仅为8.1%，较2019年同比降幅高达39.6%。分析认为，受疫情影响，企业招聘意愿及需求下降，造成市场机会大幅减少，员工离职意愿显著降低。
员工主动离职率，20年较19年大幅下降
这又意味着什么，意味着因为买甜品的人越来越少，所以供货商不供货了，给你做出来你也卖不出去啊！
综上回到问题来看，中国是不缺蛋糕坯子的，但是大环境穷了，公司想要有点奶油的泡芙解馋，又不愿意买胚子自己挤奶油，造成：需要人的企业越来越少—过多的人才剩余导致人才市场恐慌—人才不敢离开现有平台将自己放到市场上—需要人才的企业找不到人的恶性循环，这才是让大家感觉优质员工难找的根本原因。
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