义务劳动，义务劳动是自愿的吗

义务劳动是指不计定额，不要报酬，出自自己的自由意志而进行的劳动。

而义务劳动有：义务家教，义务打扫卫生，义务植树，去敬老院，协助交警，志愿者等等。

劳动者有完成劳动任务的义务劳动者有劳动就业的权利，啊，劳动者一旦与用人单位发生劳动关系就必须履行其应尽的义务，其中最主要的就是完成劳动生产任务支持劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定用人单位可以解除劳动合同

需要承担一定的责任

劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。

加班和义务劳动的主要区别在于报酬、权利和法律保护。以下是它们之间的一些关键差异：

1.报酬：加班是指员工在正常工作时间以外继续工作，通常会获得额外的工资或加班费。而义务劳动是指员工自愿地、无偿地为公司或组织提供服务。义务劳动通常没有任何形式的报酬。

2.法律保护：加班在很多国家/地区受到劳动法和劳动合同的保护。雇主通常必须遵守关于加班的最长时间、加班费支付等方面的规定。而对于义务劳动，法律通常没有明确的保护措施。

3.权利：加班员工通常有权拒绝加班要求，特别是在涉及健康和安全问题时。然而，义务劳动的员工没有这种权利，因为他们的参与是自愿的。

4.合同约定：加班通常与劳动合同和雇佣条款明确约定，包括加班费、加班时长等内容。而义务劳动则是员工自愿选择的，没有明确的合同约定。

5.工作性质：加班通常是对员工现有工作职责的补充，而义务劳动可能涉及员工在业余时间参与公司或组织的其他活动，如志愿者项目、社区活动等。

6.雇主责任：加班的雇主需要确保员工的权益得到保障，包括支付加班费、遵守劳动法规定等。而义务劳动的雇主没有类似的法律责任。

综上所述，加班和义务劳动的主要区别在于报酬、法律保护和工作性质。加班涉及额外工资和法律保护，而义务劳动则是员工自愿、无偿的付出。

义务工就是不给报酬的劳动。上世纪八十年代农村实施家庭联产承包制以后，为了解决农村修路，修水渠，修农田等少数人难完成的任务，由国务院规定，农村每个劳动力，每年必须完成的十个劳动日的义务工。

以完成农村很多家农户共用的堰渠，水灾造成的农田毁坏修复等任务，就用义务工来完成。

不收取任何报酬并自愿参加的劳动是义务劳动，一般都是公益性的劳动。